Für Unter­neh­men

Dank einer lang­jäh­ri­gen Erfah­rung in der Per­so­nal­be­ra­tung, haben wir star­ke Fach­kennt­nis­se und ein umfang­rei­ches Netz­werk. Durch die Ver­bin­dung von Acti­ve Sourcing und digi­ta­lem Mar­ke­ting sowie dem geziel­ten Ein­satz von Robo­tik maxi­mie­ren wir die Effi­zi­enz bei der Rekru­tie­rung.

Sie haben einen lee­ren Stuhl? Las­sen Sie ihn uns beset­zen!

Vor­tei­le im Über­blick

HR-Mar­ke­ting
Akti­ve Nut­zung und Ana­ly­se von Goog­le- und Meta-Ads, um die Sicht­bar­keit von Stel­len­an­zei­gen auf Goog­le und in sozia­len Medi­en zu maxi­mie­ren. Zusätz­lich ver­fü­gen wir über ein attrak­ti­ves Emp­feh­lungs­sys­tem.
Employ­er Bran­ding
Wir spre­chen die Spra­che Ihres Unter­neh­mens und ver­mit­teln die Unter­neh­mens­kul­tur attrak­tiv. Unser unter­neh­me­ri­sches Den­ken und die aus­ge­präg­te Empa­thie füh­ren uns gemein­sam zum Erfolg.
Netz­werk
Durch unse­re lang­jäh­ri­ge Erfah­rung im Bereich pro­fes­sio­nel­ler Dienst­leis­tun­gen ver­fü­gen wir über ein star­kes Netz­werk. Zusätz­lich nutzt Peak Per­so­nal teil­au­to­ma­ti­sier­tes Acti­ve Sourcing, was die Anzahl der Kan­di­da­ten­in­ter­ak­tio­nen signi­fi­kant erhöht.
Gehalts­un­ter­stüt­zung
Mit umfang­rei­chen Markt­kennt­nis­sen sind wir mit typi­schen Gehäl­tern ver­traut. Ger­ne bera­ten wir Sie zu Gehalts­an­fra­gen, damit bei Vor­stel­lungs­ge­sprä­chen Klar­heit herrscht.
Ehr­lich­keit und Trans­pa­renz
Sie erhal­ten von uns vol­le Trans­pa­renz und Ehr­lich­keit. Wir behan­deln jede Per­son so, wie wir ger­ne behan­delt wer­den möch­ten.
Tests und Bewer­tun­gen
Auf Anfra­ge sind wir in der Lage, Per­so­nen auf Soft- und Hard-Skills zu tes­ten.
100-Tage-Garan­tie
Falls das Arbeits­ver­hält­nis zwi­schen einer ver­mit­tel­ten Per­son und Ihnen inner­halb der ers­ten 100 Tage endet, erhal­ten Sie eine teil­wei­se Rück­erstat­tung der gezahl­ten Ver­mitt­lungs­ge­bühr.