Impres­sum

Die Peak Per­so­nal GmbH (im Fol­gen­den «wir», «uns» oder «unsere») ist sich der Bedeu­tung des Schut­zes Ihrer per­sön­li­chen Daten bewusst. Diese Daten­schutz­er­klä­rung erläu­tert, wie wir Ihre per­sön­li­chen Daten erfas­sen, ver­wen­den, offen­le­gen und schüt­zen, ins­be­son­dere im Zusam­men­hang mit der Wei­ter­gabe an Dritte.

Erhe­bung und Ver­wen­dung von per­sön­li­chen Daten

Wir erfas­sen und ver­wen­den per­sön­li­che Daten, um unse­ren Kun­den qua­li­ta­tiv hoch­wer­tige Per­so­nal­ver­mitt­lungs­dienst­leis­tun­gen anzu­bie­ten. Die Arten von per­sön­li­chen Daten, die wir erfas­sen und wei­ter­ge­ben, sind jedoch beschränkt auf:

• Per­so­nen­be­zo­gene Daten und Kon­takt­in­for­ma­tio­nen, ein­schliess­lich Name(n), Titel, von der Regie­rung her­aus­ge­ge­bene Ken­nun­gen, Mobil- und/oder Pri­vat­num­mer, E‑Mail-Adresse, Pri­vat­adresse, Staatsbürgerschaft/Nationalität/Wohnsitz, Geschlecht, Fami­li­en­stand, Geburts­da­tum, Alter.
• Ein­stel­lungs­in­for­ma­tio­nen, ein­schliess­lich Lebens­lauf und Anschrei­ben, Abschlüsse, aka­de­mi­sche Auf­zeich­nun­gen, Lizenzen/Berufszugehörigkeit, Bescheinigungen/Auszeichnungen, Infor­ma­tio­nen über die Arbeits­frei­heit und Arbeits­er­laub­nis, Anga­ben zu Ihrer Staats­an­ge­hö­rig­keit, Natio­na­li­tät und/oder Wohn­sitz, Infor­ma­tio­nen über Ihre Bewer­bung und unsere Bewer­tung der­sel­ben, etwa­ige Kon­trol­len, die wir zur Über­prü­fung der bereit­ge­stell­ten Infor­ma­tio­nen oder Hin­ter­grund­über­prü­fun­gen vor­neh­men, sowie Refe­renz­in­for­ma­tio­nen Dritter.
• Gege­be­nen­falls wer­den wir im Rah­men des Ein­stel­lungs­ver­fah­rens Infor­ma­tio­nen über straf­recht­li­che Ver­ur­tei­lun­gen erfassen.

Wei­ter­gabe von per­sön­li­chen Daten an Dritte

Wir geben Ihre per­sön­li­chen Daten mög­li­cher­weise an poten­zi­elle Arbeit­ge­ber wei­ter, um Ihnen bei der Suche nach pas­sen­den Kar­rie­re­mög­lich­kei­ten zu hel­fen. Diese Drit­ten sind ver­pflich­tet, Ihre per­sön­li­chen Daten gemäß den gel­ten­den Daten­schutz­ge­set­zen zu behan­deln und dür­fen sie nur für den ange­ge­be­nen Zweck ver­wen­den. Die Peak Per­so­nal GmbH über­nimmt keine Ver­ant­wor­tung für den Daten­schutz bei Drit­ten, an die per­sön­li­che Daten wei­ter­ge­ge­ben werden.

Daten­schutz und Sicherheit

Wir ergrei­fen ange­mes­sene tech­ni­sche und orga­ni­sa­to­ri­sche Maß­nah­men, um die Sicher­heit Ihrer per­sön­li­chen Daten zu gewähr­leis­ten und sie vor unbe­fug­tem Zugriff, Offen­le­gung, Nut­zung, Ände­rung oder Zer­stö­rung zu schüt­zen. Alle per­sön­li­chen Daten wer­den gemäß den Bestim­mun­gen der Daten­schutz-Grund­ver­ord­nung (GDPR) gesichert.

Ihre daten­schutz­recht­li­chen Rechte

Sie haben bestimmte Rechte unter den Bedin­gun­gen des Schwei­ze­ri­schen und euro­päi­schen Datenschutzrechts.

• Aus­kunfts­recht: Sie sind berech­tigt, jeder­zeit eine Bestä­ti­gung von uns anzu­for­dern, ob wir per­so­nen­be­zo­gene Daten über Sie ver­ar­bei­ten, fer­ner haben Sie das Recht, eine Kopie der über Sie gespei­cher­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten und bestimmte Anga­ben zu deren Ver­wen­dung anzufordern. 
• Recht auf Rich­tig­stel­lung: Wir unter­neh­men ange­mes­sene Schritte, um sicher­zu­stel­len, dass die Infor­ma­tio­nen, die wir über Sie gespei­chert haben, kor­rekt und voll­stän­dig sind. Falls Sie dies jedoch anzwei­feln, kön­nen Sie uns bit­ten, diese Infor­ma­tio­nen zu aktua­li­sie­ren oder zu ändern. 
• Recht auf Löschung: Sie haben das Recht, von uns die Löschung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten zu ver­lan­gen, z. B. wenn die von uns erho­be­nen per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten nicht mehr für den ursprüng­li­chen Zweck erfor­der­lich sind oder Sie Ihre Ein­wil­li­gung widerrufen. 
• Recht auf Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung: Sie haben das Recht, uns auf­zu­for­dern, Ihre per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten nicht mehr zu ver­wen­den, z. B. wenn Sie der Mei­nung sind, dass die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten unrich­tig sind oder nicht mehr ver­wen­det wer­den müssen. 
• Wider­spruchs­recht: Sie haben das Recht, gegen die Ver­ar­bei­tung, die auf unse­ren berech­tig­ten Inter­es­sen beruht, Wider­spruch ein­zu­le­gen, was hier der Fall ist. 
• Recht auf Wider­ruf der Ein­wil­li­gung: Wenn wir die Ver­ar­bei­tung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten auf Ihre Ein­wil­li­gung stüt­zen, haben Sie jeder­zeit das Recht, Ihre Ein­wil­li­gung zur wei­te­ren Ver­wen­dung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten zu wider­ru­fen. Der Wider­ruf Ihrer Ein­wil­li­gung hat kei­nen Ein­fluss auf die vor­her­ge­hende Ver­ar­bei­tung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten. 
• Beschwer­de­recht: Sie haben das Recht, eine Beschwerde bei uns oder einer Auf­sichts­be­hörde einzureichen.

Um diese Rechte aus­zu­üben, kon­tak­tie­ren Sie uns bitte wie unten angegeben.

Aktua­li­sie­run­gen die­ser Daten­schutz­er­klä­rung für Bewerber

Diese Daten­schutz­er­klä­rung für Bewer­ber kann regel­mäs­sig aktua­li­siert wer­den, um Ände­run­gen in unse­ren Daten­schutz­mass­nah­men zu berücksichtigen.

Daten­schutz und Sicherheit

Wir ergrei­fen ange­mes­sene tech­ni­sche und orga­ni­sa­to­ri­sche Maß­nah­men, um die Sicher­heit Ihrer per­sön­li­chen Daten zu gewähr­leis­ten und sie vor unbe­fug­tem Zugriff, Offen­le­gung, Nut­zung, Ände­rung oder Zer­stö­rung zu schüt­zen. Alle per­sön­li­chen Daten wer­den gemäß den Bestim­mun­gen der Daten­schutz-Grund­ver­ord­nung (GDPR) gesichert.

Coo­kie-Ban­ner

Zur Ver­wal­tung der ein­ge­setz­ten Coo­kies und ähn­li­chen Tech­no­lo­gien (Track­ing-Pixel, Web-Bea­cons etc.) und dies­be­züg­li­cher Ein­wil­li­gun­gen set­zen wir das Con­sent Tool «Real Coo­kie Ban­ner» ein. Details zur Funk­ti­ons­weise von «Real Coo­kie Ban­ner» fin­dest du unter <a href=«https://devowl.io/de/rcb/datenverarbeitung/» rel=«noreferrer» target=«_blank»>https://devowl.io/de/rcb/datenverarbeitung/</a>.

Rechts­grund­la­gen für die Ver­ar­bei­tung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten in die­sem Zusam­men­hang sind Art. 6 Abs. 1 lit. c DS-GVO und Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO. Unser berech­tig­tes Inter­esse ist die Ver­wal­tung der ein­ge­setz­ten Coo­kies und ähn­li­chen Tech­no­lo­gien und der dies­be­züg­li­chen Einwilligungen.

Die Bereit­stel­lung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ist weder ver­trag­lich vor­ge­schrie­ben noch für den Abschluss eines Ver­tra­ges not­wen­dig. Du bist nicht ver­pflich­tet die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten bereit­zu­stel­len. Wenn du die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten nicht bereit­stellst, kön­nen wir deine Ein­wil­li­gun­gen nicht verwalten.